どっちが異例やねん！

『鳥取県が異例の定昇停止、職員９人「勤務態度悪い」と』
職員の勤務評定を定期昇給に反映させる新給与制度を今月から導入した鳥取県が「勤務態度が悪い」などを理由に、職員９人の定期昇給を停止したことが１７日わかった。 勤務評定は民間も含め、人事異動や昇格などの資料として活用し、賃金ではボーナスに反映させるのが通常で、総務省は「定昇停止は異例」としている。 定昇をストップされたのは知事部局の主事から課長補佐級までの９人。県によると、この制度は「勤務態度」や「実績」「能力」などについて、職種や職位別に１０１７項目に分け、部課長らが５段階で評価。
９人は▽無断欠勤や遅刻が多く規律を乱した▽責任を部下に転嫁した▽態度が悪く、苦情が絶えなかったなどの点から最低ランクに査定、昇給を停止された。県職員課は「成績の悪い職員についてはある程度のペナルティーもやむを得ない」と説明している。 （以上読売新聞のサイトより転載）

よろしいですな、公務員の方は。昇給されないだけで済むんですからね。民間で無断欠勤やら責任転嫁、苦情が絶えないなんて事あったら、クビとか減給、配置転換くらい当たり前なんですけどね。まじめに働いている殆どの公務員の方の為にも、信賞必罰はどんどん進めるべきだと思います。